创新方式开展　强化举措改进　促进干部作风明显转变工作任务有效落实
——访市委组织部副部长、市编办主任吴政渊

 

　　为进一步强化责任担当，切实转变作风，优化发展环境，市委、市政府决定在全市深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动。近日，定西党政网就活动的开展和贯彻落实工作，采访了市委组织部副部长、市编办主任吴政渊。
　　吴政渊说，活动开展以来，市编办按照市委、市政府和市转改办关于开展作风建设年活动的有关要求，对照“七破七立”和“十不准”，立即制定印发实施方案，组建成立领导小组，召开专门会议进行动员部署，并突出三个结合，扎实开展作风建设年活动。一是与全面从严治党主体责任落实相结合深入开展。市编办充分发扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，及早签订落实全面从严治党目标责任书，把落实全面从严治党主体责任和开展作风建设年活动真正抓在了手上、落实在了行动上、体现在了成效上。二是与市委巡察组巡察整改相结合深入开展。市编办作为四届市委第二轮被巡察单位，高度重视、精心准备，对照六个方面的巡察重点和六个方面的作风问题，提前开展自查，深入查摆问题，寻找问题根源，为市委巡察检查营造有利环境。三是与深化市、县区党政群机构改革相结合深入开展。为了确保机构改革期间各项工作正常运转，我们对申请机构编制调整的事项全部停止办理，强化了机构改革期间作风纪律建设。同时，紧跟中央编办和省编办改革动态，加强请示汇报，并按照省委副书记、省长唐仁健“两个弄清楚”的要求，深入开展学习调研，认真梳理各部门特别是涉改部门的相关数据，形成了四套基础数据资料汇编，为下一步推进市县机构改革做了充分准备。
　　吴政渊说，在活动中，市编办主要采取四种方式严查问题。一是机关全面查。要求党员干部特别是领导干部带头查纪律作风问题，列出问题清单，查不出问题的不放过，整改时限不明确的不放过。二是办事人员提。领导小组办公室向办事人员发放征求意见表，由办事人员办事后匿名反馈，对反馈的意见督促及时“认领”、迅速解决。三是科室之间找。各科室之间深入查找协调不畅、推诿扯皮、效率低下的问题和原因，制定出各科室之间业务工作每季度定期分析研判制度，促进机关工作效能提升。四是主管领导点。明确分管领导是分管科室和分管人员日常管理的第一责任人，点透分管科室和人员在思想、作风、纪律等方面存在的问题不足，随时进行提醒和教育。对新提拔干部进行任前谈话，对新调入干部进行入职前谈话，确保新任职和新调入干部思想认识统一，岗位职责明确，工作落实到位。
　　吴政渊说，针对查找出的作风问题，我们重点从以下四个方面整治改进。一是从强化学习教育入手，解决认识不到位的问题。持续加强对党章党规和习总书记系列重要讲话精神的学习，组织开展党课辅导、专家讲座等活动，举办学习教育辩论赛和读书交流会，切实强化学习效果。二是从健全制度机制入手，解决管束不到位的问题。要结合全市编制系统开展的“三查三补”活动，进一步规范和完善现行制度，从严落实上班签到、请销假、外出报告等制度，在单位倡导“提前十分钟”意识，杜绝上班、开会总有人迟到几分钟的现象。三是从建立有形载体入手，解决抓手不到位的问题。对照机构编制部门“思想言行统一、工作学习上进、做人做事严谨、同事家庭和谐”的合格党员具体标准，进一步规范党员思想、工作、生活，开展个人自问和党支部查问的“两问”活动，切实提高党员干部发现问题、改正问题的能力。四是从严格督促检查入手，解决落实不到位的问题。围绕年初确定的目标任务和查摆出的问题，定期不定期对工作完成情况和问题整改落实情况开展督查，对督查中发现的问题限时进行整改，促进机构编制各项工作任务有效落实、作风问题全面整改。